Karriere planen

Die Situation

Wer eine anspruchsvolle Arbeit macht, denkt häufig über die eigenen beruflichen Perspektiven nach. Der 26-jährige Berufseinsteiger formuliert im Stillen erste Ziele – und ist doch unsicher, wie er sie erreichen kann. Die 42-jährige Abteilungsleiterin kennt das Karrierespiel inzwischen ganz gut – und zögert, ob sie den nächsten Schritt wagen soll. Der 54-jährige Professor ist mit dem Erreichten ganz zufrieden – und grübelt dennoch manchmal, ob das schon alles gewesen ist. Alle drei planen ihre berufliche Weiterentwicklung – und allen dreien hilft der Blick von außen beim Versuch, in einer zunehmend unübersichtlichen Arbeitswelt eine stimmige Lebensplanung zu entwickeln.

Das Ziel

Sie wissen genauer, was Sie erreichen wollen. Sie haben Klarheit gewonnen, wie Sie Ihre Ziele erreichen können – und was Sie dabei am besten vermeiden sollten. Sie stehen sich nicht mehr selbst im Weg. Und Sie haben das Gefühl, dass Aufwand und Ertrag in Balance sind, weil Ihr Einsatz angemessen vergütet wird. Wobei letzteres aus unserer Sicht immer etwas individuelles ist: Nur Sie entscheiden, was in Ihren Augen eine stimmige Vergütung und eine gelungene Karriere ausmacht.

Nach unserer Erfahrung genügen in vielen Fällen fünf bis acht einstündige Beratungen, damit unsere Kunden wesentlich mehr Klarheit in Karrierefragen gewinnen. Mehr Details besprechen wir persönlich, nach Ihrer Mail an uns.

Der Weg

Im geschützten Rahmen eines Einzelcoachings ist ein ergebnisoffenes Nachdenken über die eigene Entwicklung möglich. Welche Position, welche Rolle strebe ich an? Was davon kann ich heute gut ausfüllen, was bereitet mir Mühe? Wer hat welche Karriereerwartungen an mich; welche will ich erfüllen und welche nicht? Was wird sich verändern, wenn ich das nächste Ziel erreicht habe? Welcher Logik folgen meine Ziele eigentlich? Und habe ich Ambitionen, die ich bisher verschwiegen habe? Mit solchen Fragen ermöglichen wir Orientierung bei der Karriereplanung.