Die Situation
Konflikte sind alltäglich. Sie entstehen überall, wo Menschen miteinander leben und arbeiten. Doch nicht alle Konflikte wirken gleich. Gerade wenn Beteiligte sich wiederholt verletzt oder enttäuscht fühlen, werden berufliche oder private Beziehungen gestört. Dies kann Leistungsfähigkeit beschränken und Lebensqualität verringern. Solche Konflikte bedürfen einer Regelung.
Sie befinden sich selbst in einer Konfliktsituation, die einer Regelung bedarf, oder wünschen sich als Führungskraft Unterstützung bei der Konfliktintervention.
Das Ziel
Sie erleben sich trotz der Konfliktsituation als handlungsfähig. Der Konflikt ist (schließlich) so geregelt, dass sich die Beteiligten weniger bedroht fühlen. Ihnen steht die zuvor im Konflikt gebundene Energie wieder zur Verfügung für berufliche Leistung und private Beziehungsgestaltung.
Der Weg
Wie weit ist der Konflikt eskaliert? Welche Handlungsoptionen bestehen? Welche Konfliktmuster sind erkennbar? Wie sehen unbeteiligte Dritte den Konflikt? Gibt es eine Lösung ohne Gewinner und Verlierer? Solche und ähnliche Fragen stellen wir in unseren Beratungen, weil wir sie als hilfreich bei der Konfliktregelung erleben.
Im privaten Bereich unterstützen wir Sie in Einzelberatung oder auch zusammen mit der anderen Konfliktpartei. Wir arbeiten mit Führungskräften, um mit ihnen individuelle und ihrer Führungspersönlichkeit entsprechende Konfliktregelungsstrategien zu entwickeln. Für Gruppen von Führungskräften bieten wir Fortbildungen zur Konfliktregelung an.
In der Regel lassen sich bereits in wenigen Einheiten zielführende Strategien entwickeln. Gerne begleiten wir Sie aber auch während der Zeit der Umsetzung und Erprobung dieser Strategien. Fortbildungen zu diesem Thema werden je nach Bedarf und Zielgruppe mit den Auftraggebern entwickelt.
„Ich habe gelernt, dass ich meinen Chef nicht ändern kann. Konflikte sind seltener geworden, und ich habe mehr Energie für die Arbeit.“
